第625章 她在等你电话

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董琳菲：“我也搞不懂你，经常加班，而且加班的效果也不明显，每次白天工作不多，非要在下班前半个小时说要加个班，你在搞什么名堂？”

加班是一种文化。

不一定加班要做出什么厉害的业绩出来，也可以是天天加班，最后加班赶出来的东西是废纸，经理无所谓，员工抱怨自己白辛苦了。

董琳菲是00后，她就不喜欢这种地主模式的企业管理，无非就是喜欢看员工当牛做马。

“还有你说不服从管教？呵、人家是来上班，又不是来坐牢，什么不服从管教？只要在上班期间，不闹事，规定的工作内容完成了，就是好员工，李明你知道楚青柠设计天赋很高，你就因为不是那种任劳任怨的员工，你就要开除，你这是在为公司着想吗？你放走一个不可多得的人才，你这是让公司损失啊！”

董琳菲知道经理这群人，谁为公司着想，你公司业绩好，我继续待，你公司要垮了，我带着经验去其他公司一样的。

李明：“小董总不是你那样想的，公司管理很复杂……”

董琳菲：“你们那种传统的地主思维管理不行，知道私企和外企，为什么都愿意去外企吗？但是外企领导一旦换成了国人之后，就又劝退人吗？因为一旦是国人领导，立马就开始要加班，要无条件压榨了，我董琳菲不喜欢你们那一套，只要在工作期间为公司创造出来效益，我就觉得可以，知道胖东来吗？人家只是做了以人为本，就火了，就成为了学习的典范了。”

李明不吱声，他这种老观念改不了，换哪家公司，哪家公司都必须加班，去外企，也会对外企领导说——“不加班不行，我懂这些员工，我来管理，我可以让他们加班，不加班就开除，我们业绩会蹭蹭蹭往上涨。”

对，只有自己人懂

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