(一)
早晨七点半出发,秦科花了二十多分钟,步行走到了C公司。
C公司位于中关村的信通大厦,大厦总共二十层,C公司租用了其中的十五和十六两层。
秦科看到林海东已经在十五层的前台处等候着他了,并不停地和前来上班的同事打招呼。看得出来,开朗热情的林海东在C公司的人缘很好,跟市场部和技术部的人都很熟。
林海东领着秦科进了公司的大门后,直接去了技术部一把手齐国胜总监的办公室。
齐国胜毕业于T大,年近四十,微笑着接待他们俩人,并亲切地询问秦科的工作经历,秦科不卑不亢地给予了简洁的回答。他鼓励秦科要重视C公司的入职培训,尽快熟悉C公司产品的功能、性能和应用,争取能尽早独立上岗。
从齐国胜办公室出来,林海东告诉秦科,新入职员工的岗位都没有最终确定。经过C公司的培训和考试后,按照成绩排名,成绩优异者优先选择自己感兴趣的岗位,还要通过三个月的试用期,才能最终确定是否会被录用。
秦科办完入职手续后,开始参加C公司的入职培训。和他一起入职的新员工有五女、十四男,一共二十人。有应届毕业生,也有从其它公司跳槽过来的,都是应聘技术岗位的。
培训时间是两周。培训内容分两部分,第一部分是C公司的企业文化、财务制度、业务流程、考勤休假制度、员工福利等,培训一天,当天考试。第二部分是技术培训,三天的技术理论培训,八天的设备实践操作培训,当天培训,当天考试。
技术培训老师名字叫裴宇航,是一个三十出头的网络技术专家。秦科每天上课坐在最前排,认真听讲,认真做笔记。他不怕出错、出丑,敢于提问,积极跟培训老师互
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