第九十一章 相思又在远方

展。

秦科根据沈菁的销售计划，把技术部分成三个小部门：技术方案科、工程技术科和售后技术支援科。三个部门分工明确，责任到人。

技术方案科初步计划5个人力，负责售前技术支持，确定要采用的设备型号，制定并完善技术方案。因为要在短时间内做出最经济、又能满足客户需求的技术方案，所以，这个部门的技术人员必须具有很好的网络技术背景和经验，还要掌握C公司全部设备的性能指标，并能给其它两个技术部门提供合理正确的设备参数配置指令手册。

工程技术科初步计划10个人力，负责项目实施、测试、验收与交付。这要求这个部门的工程师必须熟悉C公司设备的指令和配置，具备跟客户打交道的良好沟通能力，还要具有很强的工作责任心。

售后技术支援科初步计划5个人力，负责对客户反映的设备问题给予及时的响应和处理。这要求这个部门的工程师必须具备丰富的网络技术经验，高水平的网络技术能力和很强的工作责任心。

除了跟他一起从北京来的严小冬，秦科觉得技术人员至少还缺11人，就先按照15人的名额来进行招聘。

为了尽快招到合格的技术人员，秦科以比西州同行业高一千元的工资水准，来实施新的招聘。

秦科把自己的部门划分方案和招聘建议汇报给沈菁后，她立即同意，并把人事主管霍青找来，要她配合秦科，立即启动社会招聘。

秦科亲自制定招聘方案：第一，不看学历背景和性别，不以所学专业和从业经历作门槛，只看技术水平、业务能力、学习能力，兼顾人品；第二，薪水面议，但比西州同行业一定要高；第三，被招聘进西南分公司的技术人员，给予三个月的见习期，之后，根据对每个人的考评，决定谁去谁留。

接着，秦科又

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第8页 / 共10页