评价这三位总监专业、敬业、有责任心,并且能公平、公正地对待每一个跟她们打交道的员工。但也有员工说孟长雪工作能力很强,就是太高冷,让人不敢接近。
除了已经不再担任总监的顾伟丽和于江涛,得分最低的居然不是封高诚,而是顾伟亮。
对于顾伟亮,几乎没有员工说他的好。员工说他就是一个不学无术、眼高于顶的纨绔子弟,根本不可能胜任三个部门副总监的职位,他能干好其中一个,就不错了。看来,顾伟亮以前给员工留下的坏印象太深刻了,至今没有被消除。
对于封高诚,员工说他只会拍领导马屁,软弱无能。对于董明楼,员工说他是个老好人,没有魄力,不适合当领导。对于孙富贵,评价倒数第三,员工说他老谋深算,太有心机。对于彭娟,员工说她工作能力不错,就是说话不饶人,太厉害,太护着自己部门的员工。对于黄琼,受到她在销售部岗位的牵连,也没有被打高分,但不少人说她踏实肯干,值得信赖。
在副总以上级别的领导中,员工给她的评价和打分最高。员工们普遍说她工作能力很强、思维超前、知人用人、公平公正。缺点是她年轻又漂亮,还具备这样的领导才能,让员工觉得这世界太不公平。看着这样的意见,边小琪哭笑不得。
董事长顾正阳的得分竟然倒数第一。员工说他任人唯亲,不能明察秋毫,这明显是指他对孙富贵、于江涛、顾伟亮和顾伟丽的放纵。也有员工说他还没有老糊涂,知道重用边小琪这样的年轻人,让员工也看到了希望。
在对公司的期望上,几乎全部员工都希望公司能发展壮大,能年年涨工资,年年有年终奖。同时,希望公司能公平公正地对待每一个员工。
在对工作岗位的满意度上,三分之一的人希望继续在自己的岗位上工作;三分之一的员工希望能被调整到更喜欢的工作岗位;三分之一的员工说听从领导安排。
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