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杨渠没想到颜礼记得自己,有些激动的起身:“是,颜总,我是04年末进的公司,《仙剑奇侠传》是我第一个项目。”
颜礼开了句玩笑:“那你升的不慢,好好干,给你们肖总和总监点压力。”
易安发展的快,内部员工晋升速度也不慢。
毕竟公司2002年年末注册,2003年初才算是正式创办,真正进入发展期的是2004年开始,2005年才开始崛起。
整个公司,算上颜礼和林家川在内,也没有一个在职五年以上的。
杨渠加入公司不到三年,晋升到可以单独负责发行项目的负责人,勉强也算是中层,速度其实谈不上快,但也不慢,属于可以进入颜礼视线的可培养人才了。
旁边另一个新提拔的负责人有些羡慕的看着杨渠。
他资历和杨渠差不多,但运气不好,没怎么在颜礼督导的项目待过,颜礼对其有点印象,但不算多。
不过颜礼也没有冷落他,随口勉励了几句,但明显没有杨渠有排面。
管理很多时候需要平衡,很多时候也可以适当的形成一定的差异。
有了差异,才会制造出满足感和需求感,让两者都可以为我所用。
嗯,反正就是不当人!
两个新负责人只能眼巴巴的等着颜礼开口,然后应话,不好接的只能腼腆傻笑。
作为公司高层和颜礼嫡系心腹的肖贯就不用顾虑
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