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方头方脑的汉子一头雾水地跌坐在椅子上,他还在回味着伯顿方才的批评。用暴力去管理手下、管理组织,这是帕克最常做的,也是他心目中最管用的方式。用足够强大的暴力和足够多的报酬来确保忠诚、消除外人渗透破坏的可能性,同样是许多GDI指挥官的拿手本事。
“我不确定……”他有些迟疑地开口了,“伯顿,我以为这样能起作用。”
“世上没有那么多愿意自首的人。”伯顿只得亲自指导帕克的工作,“你要使用更隐蔽一些的手段,比如说先秘密地买通工厂内的一些人,再用公开检查等借口迫使负责人做准备……这时如果他们需要转移些见不得人的东西,你的情报人员就能很快察觉出一些端倪。”
“但要怎么去找到那种可靠的内部人士呢?”帕克诚心诚意地向伯顿请教其中的奥秘,尽管他并不怎么愿意用非暴力手段解决问题。
“那就是你自己的事情了。物色合适的目标和收买敌人是情报交流里少不了的一环,你没掌握这项技能只是证明你还有米切尔的钢爪部队只会打打杀杀。怪不得日后的GDI内部出现那么多NOD兄弟会间谍,原来他们真的产生了只用武力就能解决问题的幻觉,这本来是NOD兄弟会的说法。”伯顿却卖了个关子,同时没忘了对快被NOD兄弟会渗透成筛子的GDI表示自己的鄙夷,“如果实在找不到可用的线人,你可以考虑在一个一片漆黑的晚上冒充劫匪袭击工厂……”
就算帕克仍不开窍,伯顿也要把他的特殊训练继续下去。这不算是突发奇想,之前阻止伯顿把想法付诸实践的是团队成员能够随时取得联系并彼此支援时的密切配合,那时这些缺陷还不算十分明显。况且,岛田真司死里逃生并重返研究岗位的经历、埃贡·舒勒多次于囚禁或边缘化之中取得主导权的光辉战绩令包括麦克尼尔在内的相当一部分同伴都忽视了团队成员们的长处背后隐含的种种缺点。
这一次却不同。以往能够凭借着各项本领和麦克尼尔所认准的高度自主性
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