第三六九章 他会不会生气呢

可以完全掌握这个任务中提到的技术。虽然有源码，但是开发不是抄袭代码那么简单，方方面面考虑的因素很多，如果不能预见到瓶颈，将来就要走很多弯路。如若安排人将全部文档吃透短期内恐怕不太可能。”

“嗯，我知道。不过云t软件研究院针对每一项新技术都有专人跟踪研究，我们可以申请培训。”

“然后呢？”夏阳又摇了摇头。

“然后就是开发产品呀！”简繁不明白夏阳在顾虑什么。

“再然后呢？”夏阳接着问。

简繁不解地看着夏阳，“再然后就是交付产品吧！”

夏阳轻笑，“再然后这些开发人员就该有跳槽的资本，准备跳槽走人了！”

“会吗？”简繁疑惑。

“就像你主张的定期培训一样，你为每个人提供了进步、上升的学习机会，可是公司却给不出那么多上升空间，也提高不了相应的薪资待遇，他们当然跳槽了！不是已经走了几个了吗？我们再培养出一批主流开发技术、新锐开发技术都掌握的人，就算他们想不到跳槽，也有公司挖他们。”夏阳叹气，“本来是很安分的开发人员，各自分工明确。你非要安排培训让他们了解掌握根本无需他们全面掌握的内容。上周申请离职的魏迪就因为精通了前端开发技术所以跳槽出去当了产品经理。现在我找不出谁能像他那样将后台逻辑代码写的即简洁优雅又运行高效的了。除非你把蒋帅招进来。”

简繁无法理解夏阳的逻辑，“你带出来的人有更好的前程不好吗？”

夏阳盯了简繁两秒，“不是我小气，任何一家公司也没有这么做的。若是新招进来的毕业生不得不培训也就算了，哪有投入精力给老员工不断培训的，我们又不是培训机构。”

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