33 计划书

产或者给他人造成不便，首先就会向作为产权人的林义龙主张维护不善的责任，这就要求他在皇家护鸟协会退出后，自己找森林巡查和林场工人。

不列颠乃至英联邦的林场管理人和工人并不像池塘那边【注1】那样随便找一个就可以，按照其教育体系和法定受雇要求领受薪水。就比方说同样是放牧，在不列颠的普通牧场工人至少需要4种不同的放牧资质认定；至于最普通的林场工人，也需要类似的四个认证资格——比如链锯和园艺剪刀的使用都需要单独的认证证书以示这个工人是合格，不然雇主就需要被劳工组织和工会控告告非法雇佣。除此之外，作为产权人和雇佣者，如果有雇员还要按照劳工法购买雇佣人责任险、按照法定的假期安排让员工每年享受36天左右的带薪假期。在不列颠的农场，假如不是非常有必要，一般都是家庭农场的形式，能切实减少在人员培训和保险上得花费。

倘若觉得这些规章有问题，委托产业工人队或者包工头是一个可选的替代方案——需要说明的一点是，直接联系劳务派遣并不能免除产权人和雇佣者的直接责任，既然没能免除这些烦心事，又不能直接指示工人需要做的工作，这样采取雇佣和外派形式的产权人并不多。

林义龙认识的交际圈内，没有一个有从事农业产业的经验的，尽管身为律师通晓劳工条例，但并不知道如何选择正确的林场雇员，也就没有办法在这一领域给林义龙任何建议。至于作为另一种林场劳工解决方案的提供者的人力资源公司，也没有遇到类似林义龙专门林场的情形。

林义龙提供的这份林场工作说简单很简单，说难很难。

说简单是因为，林场工作除了移植树木，修剪树枝，砍伐和切块之外，并没有特别有技术含量的工作；护林员的责任也仅限于泛泛地巡视、检查并找出符合常识的安全风险。

林场工作的难点其一在于林场规划，其二在于林木筛选，以及非常重要的，防治林木病和物种入侵——后两种足可以在几周内把整片区域内的所有林木毁灭。

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