第1章

上，大到公司和中介，小到每个团队内部的人员配置，人际关系似乎一言以蔽之：逼和被逼的关系。

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客户逼投行，投行逼律师。老板逼 senior，senior 逼 junior，一整个链条井然有序。

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乔安没有等到丹妮的回复，还停留在微信界面上，屏幕一黑，是老板谢莉的微信语音打了进来。乔安心里一沉，想着自己逼 junior 还没成功，头顶上老板的压力就来了。

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乔安做了个深呼吸，接起了这个电话。

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喂，谢莉

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招呼没打完，谢莉就已经十万火急地讲上了：乔安啊，有一个新的项目，下周启动，时间表看是明年交表的。你这边没问题吧?没问题的话我把你放上了

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这个语气其实也没有给乔安拒绝的机会，更何况现在已经九月中，就算是明年交表也已经非常紧张了。如果是年初交表的话，免不了又是一场恶战。乔安心里一万个不情愿，嘴里只能嗯嗯啊啊地答应了。忍不住好奇心，又问： 咱们写书吗?

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写书!谢莉的声音总是轻快的，但是乔安能听出她的焦虑。毕竟他们现在人手不多，也没有招人的名额，写书的项目工作量又很重，新的项目只能靠不断挤压目前组里这几个人的剩余劳动力。谢莉是在海外读书回来的，多年浸淫资本市场，说起话来中英夹杂，语速又快，噼里啪啦的，简直是大珠小珠落玉盘：这个项目我知道你很辛苦。你尽量让丹妮多做一点，工作就是最好的培训嘛所谓'on job training'啦。你记得提醒她，时间不要记得太夸张，我们要注重成本管理。像上次那个实习生，写个风险因素风险因素是招股书章节之一，内容变是公司、公司所在行业、所在市场、地域以及和上市发行等相关的风险。风险因素章节内容比较标准，相较于其他章节，撰写所需时间较少。初稿花了三十多个小时。这个可不行啊。律师行业按照小时计费，能够产生收益的时间叫做billable hours。在传统的律师行，律师费就是每小时费率 xbillable hours 的总

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