陈茉的英雄主义 第30节

营压力就更大了，郝总认为应该节流，罗主管认为应该开源。

郝总认为节流首先从策划部开始节，因为这是个前期投入花钱的部分，罗主管认为开源应该从策划部开始开，因为这是提升线路质感最终提高溢价保证利润的产品保证。

她们两个并不是平等的，起码一个是总，一个是主管，所以罗主管没办法明面上跟郝总直接争，但是试图绕过郝总直接把一份详实的意见书呈递给老板。

老板是老板，同时也是郝总的上司，郝总是副总，老板是总经理。

但是老板是老板，当然也是老板娘的老公，罗主管的行为是对她公司和私人身份地位的双重挑战，郝总怒不可赦，开着办公室的门把罗主管大骂一顿，全大厅都听得清清楚楚。

罗主管来公司的时间很长，请了整整一周的年假，郝总大手一挥给人改成了一个月的停薪留职，策划部被郝总亲自接了过去，按自己的思路重新分配，设计师李李被分到了结构重组方案，而陈茉被分去了商家签约。

原本的工作习惯完全被打乱，不过都敢怒不敢言，李李私下抱怨说：“为什么让我写方案，我从小写作文就头疼。”

郝总的理由是他年纪轻思路快脑子活，适合大刀阔斧的改革。

听起来真是好有道理。

同时又一点道理都没有。

陈茉也忧愁不已：“那你和我换行吧？我就愿意写作文，我不喜欢天天跟人打交道，我社恐。”

李李完全不信：“你这么开朗！”

“我装的。”

“我不信！”

“哇，这都被你发现了！”

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