什么事,让他们尽快进入节奏。
不然这哗哗的一群人过来,要是没有一个具体的规划,那只会越来越乱。
“小李!来我们七组,去12号机,配合老吴。”
这时,相熟的科研人员们,已经开始分人,并具体到哪个机器。
(神经学)还有一台操作器这边,副组长抽身出来,举起了一块显示器,面向门口持续到来的科研人员们。
与此同时。
还有一个寝室区的十多位材料学人员,一同走向旁边的仪器,向着为首的一位老人说道:
“孙老师,我们是材料学部门的人。
我们最近利用休息的时间,已经看完关于符文科技的资料,对于符文科技有具体认知。”
他们自报奋勇,主动要求加入一个部门的运行。
“好……”孙老师一边看着数据,一边点头,让助手根据他们的‘资历考核’,尽快进入相应的工作。
资历考核,是张逢最近出的一项等级。
是按照文字的等级,分为‘初级、中级、专家’。
里面又细分十个小等级,来确保每个人的学识差异。
这样在突发的一些情况中,需要人手的情况下,让他们尽快分配。
像是平常研究,就是这样按照等级分科分组。
也像是现在,面对突发情况时,可以按照各自等级,让他们尽快加入一些符合他们等级的研究。
也随着他们到来,以及一些知识补充。
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