第47章 福报996

关键绩效指标也就是KPI，在努力工作中获得完成任务的成就感，激发同工种间的竞争，这是什么？这是无形的监工手上的鞭子，打的工人劳心劳力还得嗷嗷叫好。

“宇文恺，你测算一下，一个挖土工，一人七天得做多少工作量，按照预定工期测算。”

宇文恺有些不解，之前没做过这样的事情，但是既然杨广说了，他就照做，将工作量计算了出来报给了杨广。

杨广看了看说：“这个工作量就算是一个人七日的基础工作量，如果完成了就可以休息，超额完成我会对他们进行奖励，完不成就进行延长徭役。”

“殿下，完成了就可以休息，这样会不会不太好啊，到时候陛下觉得我们怠惰施工。”

杨广想了想：“按照预定工期，只要大家都能完成七日任务，就可以在预定时间内完成任务。”

“可是，殿下，人有三灾五病，实际每天上工人数总是会少于预定人数。”

杨广点点头，这点是他漏想了马上说：“这样吧，七日任务加两成作为其个人的关键性指标，这样的话就算是有人无法出功，只要不是大面积的病倒应当都无问题。”

宇文恺觉得也对，只是这办法他没试过，更不知道为什么杨广要这么做。

杨广可是为了自己将来的名声啊。

将负责挖土的民夫全部都召集了起来，杨广站在一个土台子上对着众人说话，因为早有准备所以做了一个简易版的铜片声音放大器，简称喇叭。

“诸位，诸位，我是大兴城的督建，晋王杨广。”

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