第一千七百六十一章 投其所好

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而且，每家店只有几名负责送餐的员工，根本不会存在什么工会，可一旦主体拥有上百万送餐员工的时候，公会也就随之而来了，接着，他们会向企业要求保险、要求带薪假、要求各种福利，动不动还搞个罢工，换哪家企业都受不了。

对饿了么这种严重依赖骑手的模式来说，一旦骑手大罢工，整个平台立刻彻底瘫痪，连一口缓冲的气都不让你喘。

硅谷对这一点的看法，与华尔街一致。

他们也觉得，饿了么虽好，但不能在美国本土复制。

硅谷本身就崇尚高科技、崇尚高附加值，十个人做出一家市值一千万美元的企业，足以让所有人竖起拇指，但一百个人做出一家一亿美元的企业，大家就觉得也不过尔尔。

要是一家企业，需要在全国招募百万级的送餐员工，这对硅谷来说，简直就是一种灾难，再加上法律和工会的问题，基本上极少有人愿意往这种产业类型上靠。

不过，华尔街对此格外鸡贼。

他们觉得，如果李牧真的不准备在美国上市，那大家不如跟他玩一玩，恶心恶心他。

恶心他的办法很简单，去华夏投一家做外卖平台的企业，直接正面跟他竞争。

饿了么现在不是刚铺开燕京吗？那我们就扶持一家企业从沪市入手，先跟你二分天下，变成你的眼中钉、肉中刺，搞得你焦头烂额。

等到那个时候，再跟李牧谈并购，比如华尔街一共投了一亿美元、占50%的股份，那到时候至少要十亿美元以上才可能卖给李牧，如果李牧出不到这个价钱，那就继续投资恶心他，只要在华夏把这个模式做大，后续不愁卖家。

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