第373章 君子群而不党,小人党而不群

单独拎出来，你说实话都是有问题的。

前提你要记住，我是开公司的，你能不能给我产生效益？能不能给我带来业绩？

这才是老板应该考虑的。

而且这个人具体什么情况，你比我清楚。

如果说业务量真的不行，那我可以开他，

但是这和你们要求我来开他，是两码事情。

我说了他们如果说集体说这个人人品不好怎么样，他们集体统一口径都排斥这个人，那说明你的小团队已经形成了。

我反而我要借这个人来制衡你们。

你能理解吗？

你要让他们知道这个公司是谁做主的。”

。。。。。。

弹幕上

“难怪每个公司都有一个比较烦人的人，原来是相互制衡（笑哭）。”

“但是被讨厌的人，往往可能还是个好人，因为被讨厌的人一般有自我框架。”

“有的领导就是在下属那互说坏话搞制衡，我老板就是（咧嘴）。”

“不是，我就想问，所有人都排挤一个人会不会那个人真有问题啊（狗头）。”

“以前我爸经常这样说：一个人说你不好，那是他的问题。一群人说你不好，那是他们串通好的（墨

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