第64章

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苏穗小声问：“说明，什么？”

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陆成浩：“这你都想不通？一个部门的总监，通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况，印证了这一点，又继续道：

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“如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生，而部门里的我们，都要在这个实习生的指导下工作——那我们哪里还会有提升的空间？不仅不会提升，还会因为实习生的指导，而越来越退化。”

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另一个年轻的短发女孩祁筱，听得脸都白了。

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“你们想想看，如果几年过去你们想跳槽，横向一对比，能力比其他公司同龄人差一大截，哪有公司会要你们！”

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陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴，见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们，果然如他所料满脸担忧。

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在心底冷笑了声，乘胜追击、语重心长道：

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“我老了，但你们年纪还小，在这个没有前途的部门耗费青春，也太可惜了。”

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苏穗赶紧问：“那我们应该怎么办？”

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祁筱：“我才一年工作经验，现在就跑也找不到好工作呀……”

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陆成浩立即顺势抛出他的建议：

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“我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”

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苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”

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“不可能！”

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陆成浩笃定摇头：

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“你们不懂，高绩效下属的主

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