第121章

这说明你对人才没什么辨识度，这对管理者可是大忌！”

\n

“同时呢，您又认为我年轻就不能够评价你，说明您的思想不够开明、存有诸多偏见，这对开展有风险的新业务，也是大忌！”

\n

“这两点，已经足够证明你不是最适合美卡出海新业务团队的人，至少，不能做总监的位置。”

\n

于岩愣了下，立即反驳：“但我的专业能力足够做到那个位置！这都是小问题！”

\n

“就我个人的招聘观念，管理者招聘，文化匹配度，比专业能力匹配度要更重要！”

\n

洛惟青笑容不变，却笑得让人瘆得慌：

\n

“我大概也能理解你的想法——你现在呢，经过了多年职场的磨炼，已经建立了一套十分稳定的三观，面对任何新问题、新现象，都倾向于套用自己那套三观去解释，以达到自洽的、很舒服的状态。比如说面试要和最专业的人聊，而总裁助理一定不专业，这都是你的规矩。”

\n

“这样也不失为一种处世之道。”

\n

“但美卡不一样。”

\n

“美卡现在，作为国内行业top1的企业，是要冒着巨大的风险，去a国从0到1发展的。对于美卡而言，前方一切都是未知的、所有的问题都是全新的，什么都有可能发生。如果像你这样，一定要按照某种流程或规则办事，是很难做好这种满冒险性与变化性的工作的。”

\n

“你觉得呢？”

\n

于岩额头上冒出了一点汗：“但我的能力足以解决很多问题。”

\n

洛惟青点了点头：“你有能力这件事确实也不假，但你更适合去美卡其他较为传统的核心部门。宋总看呢？”

\n

忽然被波及的宋渝州：……

\n&n

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共4页