第198章 荣誉和头衔

AR和EAR法规限制外国人在敏感技术岗位工作，这是管国外的跨国企业的，管不到贝索斯头上。

他们有一万种办法能够规避法律风险。

蓝色起源采取的就是，以亚马逊的名义挖人，实际上这些工程师会为蓝色起源工作。

毕竟林燃喊出的口号确实够响亮，可以蓝色起源为首的阿美利肯企业开出的美元也足够香。

甚至像李瑞这样的核心工程师，蓝色起源、霓虹高校都愿意帮忙缴纳违约金，五百万rmb的违约金眼皮都不眨一下。

当然像霓虹高校，说是高校，实际上就是在帮霓虹航天局JAXA挖人。

谁让JAXA的登月计划屡屡失败呢。

从2013年开始JAXA开始向各个机构征求登月计划，他们的目标不是载人登月，而是先让航天器在月球上完成软着陆。

其中三菱电机负责的slim和东京大学负责的OMOTENASHI立方体卫星着陆器顺利入围，但这两个技术路线都屡屡跳票。

他们目前的进度卡在了月球轨道插入上，在这种时候，作为阿波罗登月轨道计算的负责人，李瑞就被盯上了。

当然核心工程师他们都挖不动，因为宋南平挨个谈话过，全部都签了补充的竞业协议。

如果离职，两年内不得出国，同时两年内不得在同行业工作。

为的就是避免这样的情况发生。

核心工程师挖不动，非核心的，就屡屡面临被挖角的风险。<

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