第18章:真假是客观,却由人的主观产生

话糙理不糙。

那既然已经有了这个认知，就落实到行动上，思想上清醒行动上才会坚定，同样，只有思想没有行动那是空想，那是对大脑的耍流氓。

既然这样，他决定给公司写这份谅解书，自己做错了事情，认个错，没什么好丢人的，同时他也认真思考了下对于公司来讲，在后期的管理过程中可以做哪些改进，来避免像他这样类似事情的发生，这样，也算对公司的一种回报，具体细则肯定是不用的，就是在大方向上提些自己的建议指导，仔细思考过后，宁致远开始写了起来。

“尊敬的公司领导：我是曾自豪的作为公司家人并在公司服务过七年时间的宁致远，无论您现在是如何看待我的，都希望您在看到这封信时，能放下所有的偏见，尽量把它看完。

首先，我感恩于公司给我提供的工作平台。我从大学一毕业就进入了公司工作，历经多次岗位的轮岗和区域的建设管理，不知不觉间在公司服务了七年之久......

都说夫妻之间有七年之痒，但我认为不只是夫妻之间，我觉得这其中的道理跟具体是什么对象并不重要，重要的是这个时间跨度。对每一份关系而言，能历经七年之久，都是一段非凡的经历，人这一生最宝贵的就是时间，你想要把宝贵的时间用在什么地方，那就是对它的重视和感情。如果说经营企业就像养孩子，那员工就是孩子的保姆，如果一位保姆能养一个孩子七年之久，那我想其中的情感就不言而喻了.......

拿这个类比的话，我作为保姆，是瞒着孩子和孩子的父母做了一些劳务合同上没有的事情，但我可以保证这些事情是没有一件事对孩子本身有伤害的，最起码我也不是抱着去伤害孩子的目的不管不顾的胡作非为的，或者说如果有些事情但凡会对孩子有所伤害，我都是坚决不会去做的，毕竟我没有做过一件劳务合同上明令禁止的事。我没能完全按照劳务合同上的条款去做事，我对孩子有所欺骗，对此，我感到深深的愧疚与抱歉，并真诚的期望它的原谅.....

为了让孩子能够更加全面的

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