第50章 立军立状跟公司制度革新

;“坐”李昊宇指了指自己桌子前面的椅子。

等人事白经理坐好，李昊宇不急不慢的说道，“这次找你来，主要还是想跟你谈谈公司奖励机制这块。现在整个公司人员快100了吧？”李昊宇询问道。

“李总，截止到昨天，整个公司人员已经来到了112人了。”人事白小凤回答道。

“这么快就过百了。”李昊宇感叹道，过了几秒说道，“现在公司人员越来越多，对应的公司政策也要越来越规划，这个月欧阳老总已经立下了鹭岛1000万、闽州500万的业绩目标，这个业绩目标我很满意，所以月底这个业绩目标有达到，我准备这个月公司全体员工奖励翻倍，同时我想跟你就这个奖励机制确定下来成为公司的日常运营制度。”

对于这种有利全体员工的政策，自己是没有理由去反对的。如果大家知道这个政策是自己跟李总沟通确认的，那有利于自己在公司的人事经理这个位置，现在公司的规模上来了，人员越来越多，竞争也激烈。

“奖励机制就按照达到业绩目标奖金多加0.5系数，每个月每个团队都挑选一名优秀员工，奖金系数加0.2，公司每个月挑选一个优秀团队，系数加0.2，年终挑选一个年终优秀员工跟年终优秀团队，系数加0.5，奖励机制从这个月就开始执行，具体评选要求你们人事尽快做一份方案给我。”李昊宇对着人事白经理说道。

“好的”人事白小凤边记录边回复道。

“还有末尾淘汰机制也要有方案，公司现在是在快速发展的阶段，不养闲人，能者上劣者下，原则上连续3个月都是末尾者可淘汰，这个淘汰机制目前暂定2008年1月正式执行。哪天我不适合了不要大家赶我走，我自己都会走，这个机制你们人事也要出个方案出来。”李昊宇严肃道。

人事白小凤听到这些话，知道公司内部那些原本有想法躺平的人要难受了，她是

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