第366章 周某人发现了华点！（二合一）

”

“而同样如果你是高管性质的，负责的业务范围广，那这个也得服从。”

“但你要是普通职工，那肯定是要以本地为工作地的，如果公司要变更工作地点，那就算是变更劳动合同，需要协商一致。”

这其实是现在劳动纠纷里面特别多的一种类型，就是想辞你，但是又不想给钱，就把你派到另一个地方工作。

你不去，那你就算旷工。

为了方便，提前就在劳动合同里约好了，工作地点为全国，或者工地地点后面直接写：服从公司安排。

你看你自己都说了，在哪工作公司说了算，那我们到时候调动你那也有依据。

但事实上这么写的都算是约定不明确。

而且这类型的案子不要觉得麻烦，其实一点都不麻烦，就以“违法解除劳动合同”为由去仲裁就行了，都不需要去请律师。

到时候理由就是这样，第一劳动合同约定不明确，然后说自己的岗位并不需要那么大的范围；第二说变更地点算是变更劳动合同，未经协商一致不能变更；第三就是可以用其他借口，比如说公司未能妥善安排。

把人突然间从这里调到另一个城市，那你总得把食宿这些都给人考虑到，都准备好才行，不然突然就让劳动者去上班，那肯定不行。

有了这三条，基本上你这官司就没什么问题了，除非你的工作特殊，就我们之前说的那些。

咨询很多，大部分都是劳动纠纷，都是劳动者们被坑了。

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