第39章 你就叫我一声师父吧

权威。

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最关键的是，时间也不够，如果说非要挑毛病也不是挑不出，这ppt距离韩毅本身的巅峰水平还欠一些火候。

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但是，很多事情是需要人生阅历和心境去支持的，你让现在刚参加工作的韩毅做出前世那般‘电影级幻灯片’，完全是强人所难。

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这让吴楚之有点意兴阑珊，关掉了页面后，将u盘递还给韩毅，“做得不错，看来是用心了，以后继续保持。”

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韩毅装模作样的应承下来。

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“记得交给你的直属领导，由他向我提交，不要说我已经审阅过了。”

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韩毅配合的露出了疑惑的表情。

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吴楚之摇摇头，这便宜师傅的阅历还是差了点啊，他微微一笑，开启了人生导师模式。

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“公司的管理是层级管理。在组织结构中，公司一般具有严格分明的层级，组织中的每一个人必须明确自己在组织系统中所处的位置，上级是谁，下级是谁，对谁负责。

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越级汇报，会让你的直属领导处于尴尬境地，也会让他的领导怀疑他的管理水平。

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同时，直属领导会认为下属越级汇报是不服从管理、个人主观意识强烈的表现，而且他还可能怀疑下属的居心，通过走非常渠道跟大老板打小报告，有没有取而代之的预谋。”

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望着韩毅脸上的茫然，吴楚之摇了摇手指，“所以，你今天这事，不是汇报，而是你我有缘，我额外对你指导。”

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韩毅一脸的感激，嘴里说着谢谢栽培的话语。

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吴楚之嘿嘿一笑，“没事，虽然你我年龄差不多，但达者为先，没人的时候，你就叫我一声师父吧。”

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