乏对比。
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有的管理担心被人说徇私,干脆刻意避开自己的员工,无论做的多好都不提名。
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两种情况,都有悖公平,都很可能让杨总错失流放真正人才的机会。
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齐慕起身:“好的杨总,我这就去安排。”
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……
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时间很快过去。
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下午,见面时间刚到,一辆敞篷小跑车就开到了岿光大厦楼下。
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马格·雷斯和他的助理把车停好,一前一后的走了下来。
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他不太喜欢行政味道浓厚的大型豪华轿车,所以和岿光集团说他自己过来,不用派人来接。
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听说杨老板也有一辆超跑……不过马格更喜欢休闲一点的小跑。
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“好了马丁,你自己到附近喝杯咖啡,吃个饭,我自己一个人过去就行了。”
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助理早就习惯自家老板的风格,但还是走了标准化流程,问了一句:“老板,不需要我跟你一起去吗?”
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“不用了,越休闲,谈生意的成功率才越高。等谈好合作,到具体条款环节你再来吧……开车小心点,别碰坏了,我可不想租车变买车。”
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吩咐完手下,马格看了一眼高耸入云的岿光大厦,抬起脚步,自信的走了过去。
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杨若谦已经给前台打过招呼,马格刚走进前台,就有熟悉英语的行政部门员工迎了上来。
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马格立刻用他流利的中文说道:“你太热情了我的朋友,现在请带我上去吧!”
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和杨若谦见面之后是个什么场景,应该说什么
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