第10章 番外：企业改革

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大型企业的标准是：公司从业人员达到2000人，且公司年营业收入达到800万元。

最后的超大型企业的标准则是：公司从业人员超过10000人，且公司年营业收入超过5000万元。

当然了，这个标准也不是一成不变的，每五年，由人大和政协对标准重新进行核定。

大型企业之中，单独持股人的股份份额，不得超过10%，超大型企业之中，单独持股人的股份份额，不得超过5%。

当然了，以上的所有标准，实际上都是针对的新成立的企业。

而针对之前就有的企业，则是由国家出面，对部分不涉及国计民生的企业，进行国企改革。

就以京州市光明区的大风服装厂为例。

大风服装厂，成立于建国初期，一开始，自然是完全由国家控股的国企。

之后，在90年的时候，正式开始国企改革。

其所有股份，由国家控股51%，剩余的49%的股份，则是全部按照岗位和职务，由大风厂的全体员工进行持股，并由员工持股委员会进行代持。

员工只有分红权，而没有股份买卖的权利。

而剩余的由国家持股的51%的股份，则是通过寻找职业经理人或者说带头人的方式，由职业经理人或者带头人代持这些股份，并享有其中最多5%的股份分红权。

而这，便是为什么蔡成功能够掌控大风厂51%股份的原因所在。

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