【生活分享】剑桥市与MIT给予性侵受害者的支

bsp;employees。一旦有本科生向我们倾诉，我们即有责任将事件报告给idhr办公室（因此，我们不属于板块2上的“保密支持资源”）。学生也可以说明ta只是想了解有哪些选择，而不是立即正式报告案件（否则会激活idhr办公室的评估与调查程序）。

学生可倾诉对象：教练、ra（助理宿舍管理员）、教职员工、助教、gra（研究生宿舍助理）、教学协调员、研究顾问、s^3（student

support

services，我们助教经常和这个办公室打交道）、oge，以及之前提过的负责管理title

ix（教育修正案第九章）事宜的协调员

员工可倾诉对象：任何管理者、主管、hr或直线经理、教职员工diversity

equity

inclusion（俗称的dei，即，多元、公平、包容）办公室

5、海报右边：idhr的职责所在

idhr办公室负责的侵害性事件不仅限于性骚扰、性侵，而是也包括基于个人身份的歧视。海报右边就罗列了idhr办公室的其它职责，即，帮助教职员工、学生和博士后解决以下任何歧视/骚扰行为：

种族、肤色、民族/族裔出身

性别、性别认同、性取向

年龄、宗教、国籍、婚姻状况、怀孕、残障、退伍军人身份

这套机制和资源的建立并非一蹴

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