明明,明明 第33节

p;她并不觉得这是“职场信用危机”，反倒觉得倘若经此一事，双方能建立起真正的信任关系，那其实会是好事。

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“我还要在陈明部门吗？”准妈妈问。

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“看你的个人意愿。”司明明说。

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“我想换部门。”

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“这个时候的确很敏感，我们可以帮你问一问，但我认为可能性不大。如果结果是你还是需要留在陈明的部门，我会跟他谈，以后也会随时关注你的情况。你有任何问题都可以直接来找我。”司明明不想说谎，这个时候把一个孕早期有流产先兆的人调到任何部门占hc，都是不理智的。问题在哪产生，就在哪解决。

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员工的语气和态度终于缓和下来。

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司明明问她：“你可以跟我说说你入职公司后的一些感想吗？”司明明不着重去付出某一个人名，因为她知道这很敏感。

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员工入职后由郑良做为导师，主要处理的工作是数据模型的搭建，这与她的专业和爱好都相符。导师郑良给予了她很多帮助。在此之前，她并不觉得自己会无法通过试用期。

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有一次在会议上，员工直接指出了他们灰度测试那个项目的问题，有存在遗漏用户数据信息的隐患。

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“当时都谁在场呢？”司明明问。

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“都在。”

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“后来呢？那个隐患解决了吗？”

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“后来我不知道了，说安排专人去做。项目已经上线了，应该没问题了。”

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司明明点了点头。

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准妈妈累了，她让秘书送她回去，她心里对这件事有了一点判断。于是约陈明下午面谈。

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