第二百一十四章 飞机上

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李教授笑了笑，并没有肯定那些学生的话，而是再次点名让唐雨轩来回答。

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“教授，我认为这样做很好，人心稳定下来以后，企业的利润必定还会有一个上升，前后相比之下，损失还在可以承受的范围内！而且，绩效工资的方法比较得人心，毕竟有人会偷懒，有人会比较勤快，这样可以剔除一些糟粕，给企业挑选出可以培养的精英，方便企业的扩张！”

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唐雨轩笑着说道，现实当中，很多的企业都是采取这种薪资计算方法，究其原因，还是因为能够调动员工的积极性，并且能够给企业增加利润。

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无论什么时候，打工者永远没有企业赚的钱多，虽然承担着风险，但只要抓住了人心，对于长久的发展来说还是非常有利的。

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唐雨轩的声音刚落，那些学生们立刻开始讨论了起来，虽然声音不大，但很多人都已经开始认同陈成的做法，看向他的目光也发生了巨大的变化。

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“好了，今天的课就讲到这里，至于哪一种解决办法比较好，还是等各位回去好好地想一想，然后准备一篇相关的论文，我们再来讨论！”

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出人预料的是，唐雨轩回答完以后，李教授并没有立刻给出他的解决办法，而是把这个问题当成了课题论文，交给学生们自己处理。

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下了课，陈成专门去李教授的办公室坐了坐，对于他这个解决办法，李教授还算是比较满意，尤其是在知道了他详细的监督方法以后，顿时更加的满意了。

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任何一家企业，采用绩效来计算工资，就要考虑一件事情，那就是负责统计的员工，如果做得不够公正，还是会影响企业的发展。

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偏偏陈成想的办法虽然简单，却正好解决了一切，那就是根据企业的性质不同，采用不同的绩效办法。

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就像是销售，可以根据销售业绩进行提成，工厂生产可以根据计件的数量来计算效率，每一个行业

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