第605章 千万别看门背后(1)

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建议优先考虑向东莞人社局提交「劳动保障监察投诉书」（官网可下载模板），同时注意：

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投诉时效为离职后1年内

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有效证据包括排班表、工牌、转账记录等

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可要求用人单位补缴社保差额

如身体已出现健康问题，建议立即进行职业病体检（用人单位须承担费用），相关报告可作为维权证据。当前保安行业存在系统性违法现象，建议多方收集证据后通过法律途径解决。12个钟的保安连续站岗10个小时，还要出入登记，指挥车辆，又要负责楼层巡逻，地面巡逻和地下停车场巡逻，还在时不时处理业主投诉事件，下班回到出租屋除了清洗保安制服和做饭之外，剩下来的时间刚够休息时间，我觉得真的好累哦。根据您描述的工作强度和劳动权益问题，结合法律依据和实际情况，为您梳理以下信息和建议：

一、法律层面的权益分析

工作时长违法性

根据《劳动法》第三十六条，我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度16。您每天工作12小时远超法定上限，用人单位已涉嫌违法。即使存在“特殊原因”加班，每月总加班时长也不得超过36小时16。

加班报酬问题

若超时工作未获得加班费，用人单位需按以下标准补偿：

工作日加班：不低于工资的150%；

休息日加班：不低于工资的200%；

法定节假日加班：不低于工资的300%6。

休息权保障不足

《劳动法

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