第54章

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澜海虽然工作压力大，但是福利多。节假日福利一样不差，隔三差五还有“友商馈赠”。上次的友商是林奕然客户，林奕然给甲方回扣，甲方给了俞城10w慰问金，全体一线分了，陈夕分到300多块。

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比起笔记本，陈夕更需要钱，不过这激励陈夕觉着自己拿不到。闪耀谈得那么费劲，才给10w首付款，其它关键客户的门都没摸到，更别提签约了。

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ka听到激励政策本该是愉悦欣喜的，但是办公室内气压依旧凝重，因为俞城没几个人能拿到激励。

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每次拿到集团激励的都是北市，而拿团队激励最多的却是俞城。集团激励拼的是销售个人能力，团队激励拼的是各地团队完成比。俞城之所以能拿到团队激励，全都仰仗林奕然，林奕然一个人完成的比其他19个人加起来还要多。

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林奕然像是提前猜到众人反应，不急不缓慢道：“我手里现在有个项目刚签完，但没时间做，需要找个人协助推进执行。项目9月启动，凭结案报告回款。合同金额58w，预估毛利70%，协助我的人可以分50%业绩。”

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58w分29w业绩，稳稳能拿到电脑激励，并且分得的20w毛利，足够在场的任何一名ka完成考核。林奕然没时间又或是不屑做的项目，都是在场ka不可企及的。

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办公室内的沉闷一扫而光，众ka眼睛放绿光，全神贯注屏息凝视林奕然，都想这馅饼砸到自己头上。

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“我今天将这项目拎出来说，就是想公开招募。”

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澜海为了防止销售抢单，建立了完整的客保系统，销售只能跟进自己客保的客户，但也有特例。

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“公开招募”就是林奕然为ka开的特例。

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发动公开招募的条件是：关键客户有超50万的预算。

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在明确了解某个关键客户

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