第189章

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ka考核方式与中小不同，所有管理层与一线一样，都有业绩压力。王爽初来乍到没关键客户，林奕然不介意捞她一把。再加上最近沉迷某只软糯小兔子，无心工作，分给王爽的活儿就越来越多。

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澜海大多数人评价林奕然的管理风格是：低调、斯文、正能量，但这都是伪装。

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林奕然两月前将王爽拉进甲方群后从未说过话，是试探，也是在观察。现在甲方接二连三提出新的需求，王爽几乎秒回“好的”“收到”“没问题”。

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王爽任劳任怨地协助他做管理、给他干活，不仅没抱怨，也从未邀功，更没提过要分业绩。

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她组织ka培训、分享、开早会，是发自内心地希望所在的团队能越来越好。\n\n\n\n', '\n')