新的征程

，才刚刚开始。

第一场企业培训定在华创电子。走进宽敞明亮的会议室，杨志强不禁想起一年前被鑫辉电子开除时的场景。如今，他站在讲台上，面对的是一群企业高管，其中不少人的年龄和资历都远高于他。

“各位好，今天我们要探讨的是...“

课程进行得很顺利。当他用数据分析合规企业的人员稳定性和生产效率优势时，不少高管开始认真做笔记。问答环节，一个年轻主管提出疑问：

“杨老师，按法律规定用工成本确实会增加，这个矛盾怎么解决？“

杨志强没有回避：“短期看确实会增加，但长期看，员工归属感和稳定性提升带来的效益完全可以覆盖这部分成本。“他调出一组对比数据，“请看这两家同类企业的三年人力成本效益比...“

培训结束后，华创HRD私下表示，他们会重新评估与劳务派遣公司的合作模式。

“不过改革需要时间，“他坦诚地说，“毕竟牵一发而动全身。“

杨志强理解这种现实的复杂性。维权不是非黑即白的对抗，而是各方利益的艰难平衡。

春节假期，互助社只休息了三天。年初四，杨志强就回到办公室，准备北京研讨会的材料。推开门，却发现林晓雯已经在工作了。

“过年好啊。“她头也不抬地说，桌上放着半盒已经凉了的饺子。

“你怎么不多休息几天？“

林晓雯这才抬起头，眼圈有些发红：“老家催婚，我逃回来的。“

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