294、大小姐牺牲太多了。

否则以后保不齐也会跟其他社团一样，弄得乌烟瘴气的。

想要让万龙会始终保持最开始那时候的凝聚力，关键就在于细节。

得让下面的兄弟姐妹知道，上面一直在关注、关心他们，就这么简单。

就是这么一点，却比任何乱七八糟的考勤制度都管用。

万龙会成立至今从来没设置过打卡机，实行上下班打卡制度，这点在外人看来确实挺大胆的。

一般稍有规模的公司，都会实行打卡考勤，防止员工迟到早退。

在万龙会，就没有这样的制度。

柳语彤始终相信，真正的凝聚力源自成员的自觉和归属感，而非强制性的制度约束。

如果你把这里当成了家，自然无需别人提醒你何时该起床，何时该工作。

如果你只想混日子、摸鱼，那即便有打卡机，也提高不了多少工作效率。

她前世曾看过一篇调查，正常情况下，一个人一天工作8小时的话，真正有效的工作时间平均也就5个小时左右，要是一直加班，工作效率就会更低。

而在万龙会，这个数字至少能增加1.5到2个小时。

没有打卡制度，那些因一些事耽误迟到的人就不会有多少心理负担，上班时也不会因为着急遭遇可能产生的危险。

比如现在天寒地冻的，眼看快到时间点了，着急跑向公司，一不小心就可能打滑摔倒，骑车时因为着急而闯红灯被车撞等等。

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