1055章 雌雄孔雀

子一天想着啥呢，能不能将精力放在科研上。”

大家被惹得一阵笑声，尤其是女生掩嘴偷偷笑，见过理工直男，没见过这么直的，这种场合提这种意见。

“可是在心理学上，男女搭配干活不累是有充分的循证支持，我查过文献，可信度高的论文有很多，有一位德国心理学家做了长达十五年的多团队研究，最后得出的结果就是男女按照一定比例搭配的团队，工作效率是单一或接近单一性别的团队几倍，而且男女性比例适当的团队抗压能力、创新能力、和谐程度远远超过单一性别或性别失衡的团队。”这位博士开始引经据典，滔滔不绝，他不像是在提建议，还是在报告自己的某个研究课题。

“这样吧，你将男女性别对团队的效率影响写一篇综述，然后交给我，如果确实如你所说的，在心理学上已经形成共识，那么我很正式地找你们何主任谈谈，不仅你们实验室，以后所有实验室将在男女性别上尽量保持黄金比例，当然这很难做到，女博士本来就少。”杨平觉得这位博士说得有道理，不是凭空乱说，他连这方面的论文都看过很多。

“女博士的确比较少，但是我们医学科学院很好招人呀，将其它地方的女博士都挖过来，这样就平衡了。”另一个男博士说道。

“你们是平衡了，但是别人的团队就开始失衡，好吧，就这么办，既然你提出建议，我们就好好对待，用科学的精神来对待，你去写一篇高质量的综述交给我。”杨平叮嘱。

这回轮到提意见的博士有点不知所措，他以为杨平不会理财，没想到不但接受他的意见，而且让他去写这个议题的综述，杨教授这不会是说真的吧。

“如果你有兴趣，甚至可以利用业务时间开一个小课题，自己来研究男女性别比例对团队工作效率的影响，而且最好找到黄金比例是多少。”杨平鼓励他。

“听说男女一比一效率也不高，女的比男

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