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我又说年轻那个姐妹。
“你也别想太多,这件事,你们都给我个面子,之前的就让它过去了,谁也别再去揭开,之后各自做自己的,孃,你也别再自作主张去做人家的,这事儿就过了,大家齐心协力好好挣钱,如何?”
“……你是老板你说了算。”
“行,那就这样。好了,差不多到饭点儿到下班时间了,大家散了吧。”
后来我又找了主管和刚刚那个姐妹说话。
我对这个妹子印象还可以,不知是不是年轻人相对好沟通,重公平。她说的话我都认可。
人不能把家庭压力带到工作氛围中来卖惨。
一来,我是针对这件事和主管聊一聊,有人做事儿慢一点儿,有人干的快一些。计件差就从这儿来。
所以会有人心中不平,这也是常态。
主管大致给我分析员工动手能力,这个从工资表就能看得出。
理解大家的同时我也得看自己的出货量需求。
我让主管放开出货总量,反正货就在那儿,谁有本事做谁就去做。各凭能力。
主管也觉得可行:“反正保质保量,不管领的多还是少,质量过不去也过不了关。”
“试行一段时间。如果没什么问题,之后就按照这个来。主要是多观察大家动向,有矛盾要第一时间出面化解,沟通。”
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