第80章 一言为定,双喜临门！

罚呢，还是要赔钱呢。

这份四省人社厅联合发布的《用工指引》，里面把一些模糊的问题都做了明确说明。

长三角地区基本上可以算是我国工厂最多的地方了，劳务派遣劳务外包等等各种花招层出不穷。

所以也发生了各种各样的矛盾。

也因此，22年四省人社厅专门出具了这个用工指引。

这个东西的效力其实没有太高，但是你要知道，劳动仲裁委员会是谁下属的部门，是人社局啊！

那这个情况下仲裁委肯定要尊重这份意见了。

举个例子，为什么工伤认定经常会出现人社局和法院的意见相悖情况呢，很简单的道理，人社局认定工伤，更多要遵循人社部门以及行政机关的规定。

而法院呢，除了法律外，首先要参考最高法发布的司法解释、批复等。

往大了说，这其实就是司法机关和行政机关之间的博弈。

就好比龙哥案之后，最高法要发布正当防卫的规定，那必须得把公安和检察院都拉上才行。

不然你这规定发出来，那其他两家听不听还两说呢。

由此也引发了很多啼笑皆非的事，比如有的案子，人社局认定不是工伤，当事人诉到法院，法院给撤销了并要求重新作出认定。

人社局怎么办的，人家很听话，好你让我重新认定，那我就做，然后又给了一份不予认定工伤决定。

当事人看到那决定人都傻了，我一审二审都走完了，结果还是这？

一般情况下人社局不会硬顶，但只要硬顶了，当事人就会很难受，因为他又要重新走程序了……

所以，算是一个比较冷门的小技巧吧。

在类似劳动仲裁或者工伤认定这样的程序中，你把最高行政机关，人社部或者你们省人社厅的一些规定拿出来，有时候要比你拿那些莫名其妙的司法解释效果好很多。

对面，吴俊贤脸都绿了。

“汤律师，这不行啊，这这……这要赔好多钱出去，怎么办啊？”

汤梓浩一脸无奈道：“吴总，我再努努力，不过现在这情况，要是不赔钱，那肯定要调查罚款的。”

“真罚起来，那就不是几万能解决的了……”

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