第584章 金门有危？

建立应急响应机制，三个月对集团子公司进行压力测试，模拟极端情景下的资产变现能力和偿债计划。

还有员工方面，为了维护员工稳定性，需要优化薪酬结构，核心员工可以建立相应的股权激励制度，避免可能出现的大规模裁员引发社会舆论风险。

金门贸易方面，前半年可以继续开发新客户，但订单少接，把更多精力放在维护供应链和客户关系上。”

“另外副会长那边，”李佑指了指坐在左侧的丁青，“会有具体方案，增加与中国方面的合作。”

“金门地产的高管留一下，其余人散会。”

说是开会，实则只有李佑在交代事情。

在这种时候，集权的好处就显现了出来，作为李佑的一言堂，从来没有不长眼的董事高管出来辩驳找死。

金门地产的人则有些紧张的坐在原地，以为是他们自己工作出了什么问题。

“大家不必担心，”李佑和善的笑了笑，“留下你们，主要是为了交代一下金门地产未来一年，甚至两年内的发展方向。”

“第一点就是加速去化库存，把囤积在手里，还未卖出的现房卖出去，不管是通过降价促销，还是首套房的贷款利率优惠，”李佑声音深沉，“在半年内必须吸引到更多的刚需人群，同时减少对那些高价地块的竞拍。”

底下的人脑子记不住，就不停的记着笔记，看着李佑严肃的表情，他们就知道这件事不容懈怠，不然别说职位，保不齐自己就要出什么事。

“另外，要更多的参与各地市政府支持的保障房或旧改项目，把各地市政府那些能获取的政策补贴和稳定现金流拿到手，”李佑不停着说着，“还有大量价格低廉的法拍房，买下后开始清人，清不出去就联系崔斗日那边，让他派人帮你们清。”

李佑环顾着这些管理层，有些人他只见过那么

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