第650章 人事安排的避讳

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尹吉俊的停顿显然也是考虑到了风险，心中带着犹豫。

“这么做风险太大了，”李佑拒绝提议对双方都好：“不过这么一说.”

他面带笑意的给出了一个异想天开的提议，甚至他自己都觉得完不成，“我这里这个肥差给他怎么样？”

尹吉俊眼珠转了转，“第四师团的师团长？”

他吸了口凉气，“你可真会给我找难题。”

海兵队隶属于海军，第四师团所在的野战军则属于韩国陆军，两支部队分属不同军种，人事调动还有极为严格的跨军种程序，且需国防部长官批准，双方的制度壁垒可太大了。

短暂思考后，尹吉俊也否定了李佑的提议，倒不是他不办，而是这事根本办不成。

海兵队少将想要调动到第四师团，首先就需要具备陆军地面作战经验和相关培训，还得给国防部提交‘跨军种任职必要性报告’，说明调动对‘联合作战能力提升’的贡献，只有国防部长官特批了才行。

尹吉俊这么清楚.

是因为尹吉俊自己就是跨军种调动的，但也是经过了数个步骤，不是像李佑说的那样直接跳跃式调动。

尹吉俊自己则是从海兵队调动到了合同参谋本部的作战计划局，自身又在陆军大学完成了联合军种指挥课程，最后才以‘在联合作战理论、信息化指挥等领域有不可替代的专长’的理由，被破例调动过去。

李佑也是在那个时候，和刚调动到陆军没多久的尹吉俊再次遇见，才有了两人现在的关系。

再往后陆军内部对‘空降’的海军军官可抵触的狠，幸好没人愿意去阿富汗受罪，他能成功融入陆军也是因为陆军需要这么一个人被外派到鸟不拉屎的阿富汗执行任务。

尹

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