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第103节:塑造多元职场角色

许多书本上学不到的实战经验。

林静不仅在工作技能上给予李阳帮助,还在职业心态上对他产生了深远影响。有一次,李阳因为工作失误导致项目进度稍有延误,他内心充满了自责和焦虑,甚至开始怀疑自己是否适合这份工作。林静察觉到他的低落情绪,找了个休息时间,拉着李阳到公司天台,语重心长地说:“小李,谁还没个失误的时候啊?重要的是从失误中吸取教训。在这个行业,挫折就像家常便饭,你得学会坦然面对,越挫越勇才行。”

林静的话如同一剂强心针,让李阳重新振作起来,以更积极的态度面对工作中的挑战。

冷面热心上司:成长催化剂

紧接着,他们塑造了一位表面冷漠、内心善良的上司——张峰。张峰在公司里以对工作要求极高而闻名,他的眼神犀利,言语简洁,常常让下属们心生敬畏。

张峰对待工作一丝不苟,每一个项目他都要求做到尽善尽美。在一次公司的重要产品策划会上,团队成员们满怀信心地展示了初步方案,本以为能得到张峰的认可。然而,张峰只是扫了一眼方案,便毫不留情地指出其中的问题:“这个策划缺乏创新性,市场定位不够精准,这样的方案拿出去,如何在竞争激烈的市场中脱颖而出?”

团队成员们听后,都低下了头,气氛变得异常压抑。

主角王悦作为策划团队的核心成员之一,心里既紧张又不服气。她觉得团队已经付出了很多努力,方案虽有不足,但也不至于被全盘否定。会后,王悦鼓起勇气走进张峰的办公室,想要为团队争取一些机会。张峰看着她,冷冷地说:“我知道你们辛苦,但职场不相信苦劳,只看功劳。如果满足于这种水平的方案,我们公司迟早会被市场淘汰。”

王悦听后,心中虽有些委屈,但也不得不承认张峰的话有道理。

从那以后,张峰对策划团队进行了严格的“特训”。他要求团队重新进行市场调研,深入分析竞争对手,挖掘产品的独特卖点。在这个过程中,他不断地提出各种苛刻的要求,对每一个细节都严格把关。

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