第29章 咖啡馆爆单！

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早饿死了。

苏澄记得他们小县城开了一家24小时便利店，一个月没盈利老板就直接关门贴上了转租的标识。

而且，创业是有风险的。

站在叶黎、秦奋等人的角度的话，其实就是旱涝保收。

无需承担市场、经济、传染病甚至自然灾害的风险。

怎么着都有一份保底工资。

当然了，前提是进入一家比较好的公司。

帝豪集团就是比较良心的公司。

帝豪集团大部分子公司采用的都是准·终身雇佣制，而非末位淘汰制。

只要不犯严重的错误，或者出现上级无法接受的重大失误，是不会被开除的。

像晟跃这种咨询公司，算得上是帝豪集团培养可用人才的黄埔军校。

总部不会让他们一直待在咨询公司的，后面肯定会被调走。

视个人能力和业绩，可能三四年、五六年就会去负责集团的其他公司。

能力强的，一两年调走的也不是没有。

但只要被总部调走，那直接就是分配股权，实权的副总裁起步。

人各有所长，能处理商业事件，不一定就代表可以管理好一家公司。

这种透明的晋升渠道，丰厚的待遇，才是叶黎、秦奋等人的第一选择，完全没必要创业冒风险。

苏澄不创业的理由跟他们差不多一样。

但重生之后，苏澄其实有了充足的实力自主创业

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