第217章 慷慨的人

组会明争暗斗，对于考察调研的发现掖着藏着，互相不告知对方。

这其实没什么错，表面上大家是一个组，但实际上还是存在一些竞争关系的。

联系到年终的奖项评比，更是加深了竞争的概念。

秦奋、张烊文、穆雪萍等人如果有什么发现，肯定是私下里先找到叶黎商量。

而袁鑫豪等二组的其他成员，如果有了什么发现和点子，也肯定是先通报林琳，大家围绕着这个点展开一些讨论。

如果能解决案件的问题，就不拿上来说了。

如果不能解决，那就分享出来大家讨论一下，象征性地分享信息。

不过有些极端的联合小组连“象征性”都不做。

灵感是有，但即便自己想不出好的融会贯通的方案，也不会告诉对方，因为对方有可能会因此受到启发。

叶黎当然知道联合小组最尖锐的矛盾就是荣誉的归属，只不过大家都默契地不捅破这层窗户纸而已。

她把自己的日志一字不差的分享出来，其实也就是想让大家更团结，共同处理这次的案件。

杜鹃案件可不像她想象的那么简单，难度很高。

如果联合小组不齐心协力地朝着解决问题的目标努力的话，大概率会无功而返。

叶黎的举动确实触动到了林琳。

这是个良好的开端。

只有双方积极配合，才能快速打开突破口。

既然人家都共享日志了，那自己再藏着掖着也不好，于是也在会议上把她最近的构思进行了分享。

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