第333章 师生如知己

基于什么？”姜敏思跟他找到了一种共识，“你的钱？”

“钱是一方面，更重要的是家庭的和睦关系。要是把人带回家了，天天争风吃醋、鸡飞狗跳的，那就是巨大的用人失误！”

周浩然对此就经验十足了。

来自职场经验。

在企业管理里，最大的成本支出是什么？

不是营销成本、研发成本、债务利息等等。

而是试错成本！

试错成本里，最核心的错误，就是用人的错误！

用错了人，就可能会造成巨大的损失！

所以很多僵化的大企业，宁可眼看着一点点的倒下，也很难在用人方面大刀阔斧，用那些有才华的年轻人……

不用他们，大企业可以慢慢的死掉。

要是用错了，可能在很短时间内就死掉了。

家庭的管理，也必然是同样的策略。

宁缺毋滥。

千万不能用错了人！

周浩然淡然道：“姜老师，像我这样的家庭。女人爱钱，天天大手笔的买名牌包包，这根本就不叫钱；娘家生活窘迫，需要不断的给钱扶持，这也可以忽略；衣食住行的这点销，也都不算什么。最怕的就是找错了人，有的人不满足于偏房，想争一争正房的位置，这是最大的潜在风险。”

“你看得挺长远嘛！”

姜敏思眸光有神，面色喜意，这下真看出这小子非同凡响了。

看问题的角度很高！

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