第1512章 腾达专用办公聊天软件！

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“第三，做一个卡点打卡榜，员工上下班都可以打卡，打卡时间最接近上下班标准时间的，可以获得奖励；凡是早到、晚退的，说明工作效率底下，部门负责人必须着重关注，进行劝诫！”

“第四，要严格规范流程处理方式：不紧急不重要的事情发消息；重要紧急的事情当面沟通，然后补发消息；重要不紧急的事情先发邮件，后发消息；紧急不重要的临时事情拉视频电话会议，然后补发消息。”

“总之，负责人要规范自己的工作流程，明确各种任务的层级，凡是因为下达命令不明确而造成的问题，一概都和员工没关系。”

“第五，开放一个匿名论坛，跟腾达精神测试一样，只有我能查看匿名者的身份，其他人一律不能查看。允许大家以匿名的身份在论坛上发表信息，对公司的错误和不足进行讨论。”

“差不多就是这样，等我想到新的内容，以后再补充。”

裴谦的目标很简单：第一，要求所有人传达工作内容都用这个软件，第二，严格监视，严厉杜绝休息日发消息安排工作的情况！

因为用FXT的时候，一些功能不太健全，所以部门负责人干脆直接打电话或者在其他聊天软件上发消息通知了，这就给监管造成了很大的困难。

到底有多少人在周末偷偷加班了？实在是有点难以统计。

但是换了这个软件，要求所有负责人都必须用它来发任务，如果没用它发的话，那么员工有权拒绝执行。

这样一来，哪个部门在偷偷加班，哪个部门总是早到晚退，这不就全都一目了然了吗？

至于卡点打卡榜啊，匿名论坛啊，这都是自然而然的衍生功能。

吴滨和马一群俩人听得一愣一愣的。

合着裴总说的“FXT功能不完善”，是这么个不完善啊！

虽说裴总说的这几条要求，让人乍一听觉得有点莫名其妙，但仔细一想，似乎又确实跟腾达的画风比较像。

一个下班以后鼠标都乱跑的公司，休息日内部聊天软件冻结90%的功能奇怪吗？

似乎也并不奇怪，反而让人觉得很合理！

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