第622章 文人的最初体验

这样一来，部长还有一定的上升空间，又不至于因为官级过高而出现盛极而衰的情况。

想来想去，还是这个办法最为稳妥。

光有一个部长可不行，整个组织人事部得分为三个等级。

分别是正部长和副部长。

正部长和副部长可以直接对官员的任免和考核拥有决定权，有一票否决的权力。

当然，这一切都得在国王的允许和命令之下进行。

第二等级则是隶属于整个部门的工作人员，他们虽没有部长级别那样的绝对权力，没有一票否决权。

但他们拥有投票权，在决定一个人是否被任免时，可以通过人事部的全体决议来做出决定。

这一等级，他打算安排4个人。

最后一个等级，基本上就是整个部门里负责最低级跑腿任务的人员，但这些人对于整个部门来说必不可少，那就是负责监察工作的人员。

毕竟难免会有一些官员可能会行贿受贿。

虽说目前还没发现这种情况，但得防患于未然。万一以后外国使者前来建交，他们可能会想方设法渗透进来，又或者日后在招纳新人的时候。

所以，成立这样一个监察机制很有必要，对上可以监察部长，对下可以监察整个体系的官员。

这样一来，就能提前预防问题，不至于等到出了事才发现制度存在漏洞。

不过，监察人员容易得罪人，所以人数不宜过多，他打算安排3个人，这样一来，整个部门的人员数量大概就定在9到12人之间。

接下来，还需要成立其他专门负责特定事务的部门，比如

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