第236章 忠告

加勉嘛。”

“谢谢你的忠告，不过我知道自己该怎么做。”

方翰民不以为然，“但愿你知道自己该怎么做，不过，在其他单位，如果你还像在红星制药厂这么做事，那就不一定有这么好的运气了。”说完，方翰民埋头工作，不再跟郭鹏有任何交流。

说是忠告，其实就是当面羞辱，幸好没有外人在场，否则，郭鹏得找个地缝钻进去，他本想继续为自己辩解，方翰民却不给他机会，见方翰民不再理他，郭鹏只好灰溜溜地离开。

……

郭鹏离职后，同样是技术中心副主任的徐辉，接任常务副主任，除了继续主管催化剂制备，还负责中心的日常事务和行政管理，中心凡是涉及技术方面的工作，由方翰民亲自负责。

方翰民给技术中心两个课题组布置的新任务，是对代号为M1和M2的两种仿制药进行探索试验，通过近两个月的紧张工作，两个课题组都发现，无论M1还是

M2，不仅反应步骤多达十五六步，而且涉及七八种反应类型，使用的原料有二十多种，其工艺技术非常复杂，开发难度超乎想象。

不仅如此，通过对原专利的仔细研究，发现有几处关键工艺技术，在专利说明中阐述不清，需要进行大量的探索实验，给仿制开发增添了很多困难。

为了给年轻科技人员提供锻炼的机会，情况汇总后，方翰民并不急于做决定，他把两个课题组的科技人员召集起来开会，让所有人畅所欲言，不仅要充分听取大家的意见，他还要从中发掘人才，因为方翰民意识到，仅凭技术中心现有的两个课题组，根本无法支撑红星制药厂以技术创新促进企业发展的规划，要想组建新的课题组，首先必须找到合适的技术带头人。

通过近三个小时的探讨和争论，基本形成了两种主要观点，一是放慢开

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共5页