第32章

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hr也是为难，不了解情况开除一个人，赔偿都不知道该按什么谈合适。虽然有《劳动法》，但赔偿区间可操作性还是挺大的，尤其小可董亲口指示的开除，万一没揣测好圣意，赔多了，那不是自己给自己穿小鞋吗？

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祝小雅让hr按正常赔偿走就行，hr这才放下心。

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虽然不知道老板为什么要开除乔雅安，可以她这两年对老板的了解，老板不是那种公报私仇的人，更不会无缘无故开除员工，乔雅安被开除肯定是做了老板无法容忍的事，比如损害公司利益，或者窃取同事劳动成果之类的。

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如果是损害公司利益，可能就不只是开除了，以老板的性格，肯定会报警解决。

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排除这一条的话，那就很可能是窃取了同事的劳动成果。结合下午刚开的会，前脚乔雅安公布自己的策划案，后脚可董就开除了乔雅安，哪有这么巧的事？

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也就是说，那个方案很可能不是乔雅安设计的！

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祝小雅起身敲了敲可晴的办公室门，想问具体一点，这样她也好下手。

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可敲开了门却见可晴正在打电话，她插了几次嘴都没能插上，眼看着就要到下班时间了，万一乔雅安走了怎么办？那她岂不是要等明天？老板催得又这么急，她哪有工夫等明天？

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算了先不问了，不管乔雅安是因为什么被开除的，总归是做错了事，她欺负她一下也不用太有罪恶感。

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再说，她让hr放宽离职赔偿也算是帮了乔雅安，收点“利息”也是应该的。

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祝小雅很快说服了自己，等不上可晴打完电话她也不等了，转身出了办公室。

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虽然“恃宠而骄”的具体方案还不太成熟，但事急从权，老板还等着呢，老板给了她那么多钱，她不能光拿钱不办事。

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