第235章 市场崩盘

内，比如阿里，如果员工从外地去杭城入职，阿里至少会给报销十天左右的酒店费用，后面还会继续给予住房补贴。

陈程深知好福利的重要性，这些员工从燕京换城市到江城，本身心里就充满不确定性，公司就必须提供远超他预期的福利和关怀，才能让他们最快速度适应这个新环境。

所以，他告诉王璇：“以后咱们外地来的员工，可以免费在协议酒店居住十天，房型可以是标间或者大床房，但一定要含早餐，这期间他的工作考勤时间也可以缩短两个小时，方便他找房子、添置日常必需品，另外就是差旅费用，也要全额报销，飞机报销经济舱，火车报销硬卧，从机场火车站打车到酒店的费用也要报销。”

王璇有些惊讶，虽说这些福利后世大厂几乎都有，但现如今还真是闻所未闻。

十天的三星级酒店，协议价至少也要两千块上下，再加上路费，这个前置成本可真是不少，未来要从燕京过来的员工至少一两百人，如果一人两三千块的补助，这成本就大几十万了。

不过，她没有提出任何反对意见，因为她知道自己的工作是人力资源，招聘员工，并让入职员工安顿下来、享受公平的成长机会，是人力资源工作的重心，至于成本控制，将来应该由财务和老板对接沟通。

于是她立刻说道：“好的陈总，今晚我就把协议酒店的事情落实。”

陈程又交待她：“明天上午你来跟物业对接一下，看看还有没有合适的场地，提前租下来，大一点也无所谓，很快就能用得上，下午就不用过来了，在公司附近走走看看，考察一下附近的小区以及房产中介，看看有没有比较适合租住的小区，再找一家正规中介跟他们对接一下，以后由他们来为我们的员工提供租房中介服务，中介费用你可以跟他们聊一个优惠价，到时候全走公对公，由公司承担。”

王璇不禁咋舌，租房中介费都要公司承担，这真是有点活久见了。

陈程见她错愕，便提醒道：“房产中介这行很乱的，你刚到一个陌生城市

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