的红包。
其实,按照规矩啊,年三十和大年初一就该给红包的,但这两天值班的人就是方子业的学生。
方子业一个大红包发过去,钱到位了,表面上的形式就没那么重要了,况且,真正的慰问,是来自骨科的行政大主任邓勇以及新院区的行政院长,这是他们该做的收拢人心形式……
护士长也来了病房里,她陪着方子业给病房里的在院病人都送上了一份新年礼物后,便带着方子业进了护士长办公室。
“方主任,一月份的总体收入和科室里的绩效分配出来了,你看一下看看要不要进行微调吧?”黄晓薇道。
差额编制岗位,绩效是要在科室内部进行微调的。
这种微调,就是病区主任和护士长的‘权力’!
涉及到新院区首月的绩效,方子业自然是要看一眼的。
大概扫了一眼表格后,方子业发现自己的绩效竟然与曾多勤教授对等了,来到了‘税后’三万九。
手外科的王宗凯副教授则少了将近一万。
“这怎么比本院的时候还要高一点啊?”方子业问黄晓薇。
“那你不看本院区里面多少正高,正高的绩效系数是单独的。”
“而且新院区刚开张,医院行政拿走的绩效系数很少,全靠着本院区的补贴。”
“我们科室的病人体量和手术量都不小,所以远高于新院区的院平均工资,多匀走了百分之五,还剩这么多。”
“比起在本院区,基本上都高了百分之五和百分之十。”黄晓薇看着这个工资条,非常开心。
方子业独立带科后,不仅没有让大家饿到肚子,收入反而高了这么多。
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