“你看他听不听!”
“不过?你要是搞不好的话,那我也没有太多办法,我也没办法帮你,只能给你搭这个舞台了。”
方子业可不懂太多的团队管理,方子业想得到的团队管理也就是,给团队里多拉人才过来。
然后分工为营,再进行重组。
实则,团队管理里面的门道还有很多。
哪怕是请一个擅长管理的人,也很难管理科研团队,因为这需要一个有医学科研基础,对医学领域比较了解的人,且又擅长团队管理才能够管得好方子业的科研团队。
不然就是门外汉指挥专业人士了,只会乱揉一块。
李源培摇头:“那还是不要这么莽撞了,王兴欢院长毕竟还是院长,还是杰青、长江学者,该给的面子也是要给的。”
“就算他不愿意听,也不能这么干!”
“对了,子业,兰天罗有给你打过电话么?”
“我是说最近。”
方子业摇头:“没有啊,怎么了?”
“兰天罗有些e了。”李源培道。
“他e什么?他还e了?失恋了?”方子业反问。
李源培摇头:“不是失恋,是你们课题组的事情。”
“兰天罗说,他也其实就是占了身为数学系博士的便利,其实他在医学上的天赋挺一般的。”
“他说,他的操作天赋不如胡青元,理论天赋不如你,也比不过揭翰。与洛听竹比起来,也就差不多。”
“所以,他得
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