第175章 用人,也是衡量一个领导能力的标准！

;还是前几天才被他点醒，才下定决心采取强有力措施。

但时间摆在这里，效果的体现需要时间！

所以，两者之间能没差距吗？

“哦？”

“问题出在哪里？”

“同样是调整过后的班子，差距在哪？”

“回萧厅，每个分局的情况不一样，领导班子的情况也不一样。”

“新城分局的领导班子，可能在磨合上，费了更多的时间。”

“所以，没有京北分局那般效率。”

周新远这话，显然是有点委婉了。

什么磨合问题，说到底还是思想态度的端正问题。

对此，萧承也是听出了一些门道。

不过，他也没有压力周新远。

毕竟，对方肯将情况反映出来，就说明对方的态度还是够端正的。

起码，自己指出了新城区可能存在的问题。

相反，如果他要是抱有侥幸心理，对新城区的情况，只报喜不报忧。

那就要严厉批评了！

“嗯，至少你没逃避问题。”

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