第五章 深化改革

阶段，再进行体制变动，肯定会影响施工生产，所以，我建议，过了十一上班，就将分公司改成项目部管理。”

\n

三个总工和行政副经理表态赞成。

\n

石原眼光转向林娜娜，林娜娜立刻回避开了，她把头转向坐在她旁边的工会主席小马身上。

\n

这时，小马所关心的是下岗工人的安置问题。毕竟他对下岗工人情况做了充分调查了解，他最有发言权。准确的说，各单位工人还不能说是下岗，应该说是待岗。如果像陈经理所说，一下子把他们从企业分流出去，推向社会，多数工人肯定难以承受，因为他们会面临再就业的困难。小马想到这里，见林娜娜在示意他发言，就说：“我赞成陈经理对下岗工人实行买断工龄的做法，但是，我们不能强制，应该采取自愿的做法，对于不愿买断的工人，公司是否能成立个人才管理中心，把这些人统一管理起来，帮助这些工人实现再就业。”

\n

小马的这个想法，也正是石原所想。石原听后，并没有立刻表态支持小马的意见。他对大家说：“前几天，我和小马到三分公司职工肖和平家去家访，他爱人因单位让她买断工龄，一时想不开，就寻短见跳楼了，幸好被一楼家的棚子接住，捡回一条命。所以，买断工龄问题我们的工作一定要做细，既要解决单位困难，也要解决工人的实际困难。不能让肖和平家属出现的情况在我们公司上演。”

\n

林娜娜听完石原发言，赶快说：“我赞同小马的意见，让下岗职工自愿买断工龄。要能让大多数下岗工人愿意去买断工龄，就应加大补助力度。据我所知，社会上各单位对本单位下岗职工工龄补贴最少的一年补助一千多块，最多的三千块。我建议我们取个最高限，各单位工作就会好做些。”

\n

石原觉得大家把建议和意见都说出来了，就进行了总结发言。他说：“关于下岗职工的安置问题和分公司的改制问题都是我们公司迫在眉睫要解决的问题。我想，要先解决好工人下岗安置问题，然后再解决分公司体制问题，这样对公司的整体工作有力。十一后，利用一个星期时间，解决好下岗工人买断工龄和安置问题。这项工作由工会负总责，劳资，财务做好工人档案转移和

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共10页