第592章 90后特效师入职星河的一天（下）

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于是员工久而久之也就通过加班来表现给老板看，看似是在加班，实际上是做做样子。

当然了，无论是那种形式的加班，在我们大老板眼中，那就是管理层有问题，是领导的水平不够。

若是临时性的任务多，时间紧，那负责该任务的领导就应该做好任务分配工作，人手不足可以同公司借调。

若是长久性的业务量增多，那就应该通知人事部门招收新人。

而要是因为员工的个人能力不足导致的加班，那他的领导就是对自己手下的人不了解，不知道自己的员工适合什么样的工作。

这样的领导不仅是在任务分配上有问题，对工作和下属还不够了解，问题更加严重。

至于说员工上班摸鱼，那依旧是管理者的责任嘛，连自己的员工都管理不好，公司的规章制度是干什么的，证明在管理上有漏洞啊。

对了，还有为了加班而加班，加班给领导看，那更是十分恶劣的官僚主义作风。

所以星河集团内部对于加班的态度就是，你偶尔加班可以，但如果说你某个人或者某个团队以及部门经常加班，那相关领导在管理方面绝对是有问题的，更上一级领导以及专门负责此事的部门就会找上他。”

赵剑飞这一番话，说得弹幕上飘过一大串的“是的”，几乎将直播画面都遮挡住了，有些人更是借此开起了玩笑。

“难怪我觉得上班的成绩业绩不突出，原来是有一个垃圾领导拖了我的后腿。”

“不愧是大公司的董事长啊，难怪人家这么年轻就能把事业做得这么大，还拍出这么受欢迎的电影，这思想觉悟就是高，领先国内这些同行们起码十年。”

“话说这世界上真有不用加班的公司吗？”

“这种神仙

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